校内各部门：
       为全面、客观、公正、准确地考核新提任中层干部的政治素质、业务水平和履职尽责情况，经研究决定对试用期满干部进行考核，相关事宜通知如下：
       一、考核对象
       试用期已满未参加考核的中层干部，时间截止2019年9月30日。
       二、考核内容
       考核包括德、能、勤、绩、廉五项内容。在考核思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责情况。
       三、考核程序
       对中层正职干部的考核侧重决策能力、驾驭能力、统筹协调、抓班子带队伍情况等；对中层副职干部的考核侧重协调配合、组织实施能力等。
       1.个人总结：新提任干部对照考核内容和岗位职责，就履行职责情况、工作完成情况、存在的缺点和不足，今后的工作思路，改进措施等方面填写《厦门兴才职业技
术学院领导干部试用期满考核表》（见附件），并于2019年10月18日前将“考核表”报送至人事处。
       2.组织考察及民主测评：人事处组织考察对象所在单位进行网络民主测评，随机选择部分教职工代表召开座谈会或个别访谈（具体名单另行通知）。
       3.上级考核：部门直属领导、校分管领导对试用满中层干部通过部门工作开展成效和谈话进行履职考核。
       4.学校校长办公会研究决定。
       四、结果运用
       干部试用期满，经学校校长办公会考核胜任现职的，由人事处办理正式任职手续，任职时间按试任职时间计算；考核不胜任的，延长其试用期或免去其试任职务。
       五、纪律监督
       为保证干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核人员要严肃工作纪律，严格按照考核程序进行相关工作。考核期间，广大干部群众也可通过电话、信函等方式实事求是反映考核对象的工作情况。

       附件:厦门兴才职业技术学院干部试用期满考核表

                                        

                                                                                    厦门兴才职业技术学院人事处
                                                                                          2019年9月30日